“以前总担心毕业找不到对口工作，现在入学就定下就业岗位，实习有稳定补贴、工龄连续计算，毕业直接转正，心里踏实多了。”通辽职业学院机电工程系梅花订单班学生姚飞阳的一番话，道出了订单班全体学子的心声。
通辽职业学院现代产业学院党支部针对区域产业人才供需错位、毕业生本地就业率不高、学生求职难与龙头企业用工荒等堵点，以党建共建为纽带，与通辽梅花生物科技有限公司党总支打造“红桥赋能・订单共育”项目化党建工程，通过定制化专业申报、分层订单培养、厂中校实训、优厚就业保障，打通学生“求学 — 实训 — 就业”全链条，彻底破解毕业生对口就业难题，形成可复制的产教融合就业帮扶典型案例。
党建破题：从“各自为政”到“深度融合”
2025年初，通辽职业学院现代产业学院党支部在深入调研中发现：本地玉米生物产业链龙头企业——通辽梅花生物，每年技术技能人才缺口高达200余人，却苦于招不到“来之能战”的熟手；而另一边，学院相关专业毕业生本地就业率有待提高，且存在“学校教的用不上、企业要的不会干”的结构性矛盾，校企双方虽有合作意向，但缺乏有效的组织纽带和常态化运行机制。
“支部活动与教学科研脱节，党员作用发挥缺乏有效载体，校企合作停留在表面，学生就业与企业需求错位”——这是当时最真实的写照。针对这一“痛点”，现代产业学院党支部决定将“破解校企合作深层次障碍、打通人才供需堵点”作为攻坚课题，正式立项“红桥赋能·订单共育”项目化党建工程。由支部书记牵头领题，教师全员参与立项攻坚，与梅花生物党总支签订党组织联建协议，建立季度党建联席、双向联络员、联合考核三项长效机制，每季度会商人才培养、就业输送相关事宜。并围绕企业淀粉、发酵、检验、装备全产业链岗位需求，分层开设三类定向订单班，精准覆盖不同层次学生就业。
订单培养：从“企业想要什么人”到“我们培养什么人”
2026年1月，在党支部推动下，学院与梅花生物正式签署订单培养协议。校企联合对照企业岗位能力图谱，修订化学制药技术、应用化工技术、机电一体化、食品检验检测技术等专业的培养方案，将企业实际生产流程和岗位标准直接嵌入课堂教学。为了精准对接企业需求，学院分层开设了三类定向订单班：一是精准对接生产岗位，申报化学制药技术专业，定向招收28人；二是瞄准紧缺专业，2026年新增应用化工技术专业，通过“厂中校”单招录取21人，真正实现了“招生即招工、入学即入职”；三是面向大三顶岗实习学生，开设“通辽梅花·匠心智造”订单班，覆盖食品检验检测、机电一体化两大专业，提前输送订单实习、就业实习、顶岗实习共23名学生。此外，还推行双导师学徒制，企业师傅与校内教师共同带徒，完成梅花学徒制培养52人。通辽梅花生物人力资源负责人评价：“过去零散招聘新人，上岗适应周期长、流失率高；订单班学生从大一开始对接企业标准，毕业就能直接顶岗，企业用人满意度达 96.8%。”
产教融合：从“课堂搬到车间”到“就业无缝对接”
为解决“学用脱节”问题，党支部牵头推动“厂中校”生产性实训基地建设。在企业生产车间划定“教学工位”，学生可随岗操作、跟班作业。在教学模式上，推行“三段递进式”培养：第一阶段在校内完成基础理论与仿真操作，第二阶段进入企业跟岗见习，第三阶段顶岗实习并双向选择就业。
为了让同学们安心学习、放心就业，梅花生物拿出了“真金白银”的专属优待政策：实习期间，学生享受每月不低于3450元的实习补贴+600元吃行补贴，车间绩效奖金另算，工龄连续计算；正式录用后，基础薪资4250元，加上600元固定补贴和月度绩效奖金，同岗位薪资高出市场平均水平，企业足额为其缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道。订单班学生姚飞阳算了一笔账：“在校就能进入真实生产线实操，不用四处投递简历找工作，实习工资足够覆盖日常开销，工龄从实习就开始算，毕业直接转正。这才是真正的学有所用、就业无忧。”
双瑞风电、通辽华旭药业等5家区域龙头企业主动对接学院，参照“梅花模式”开展订单培养，下一步，学院将依托市域产教联合体搭建更广的就业桥梁，以党建引领产教深度融合，持续解决毕业生就业难、企业用工难的双向民生问题，为通辽区域产业高质量发展输送更多留得住、用得上的本土技术技能人才。
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